Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Specialist personeelszaken
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Specialist personeelszaken die een cruciale rol speelt in het beheren en optimaliseren van onze HR-processen. Deze functie vereist een diepgaand begrip van personeelsbeheer, arbeidsrecht en organisatieontwikkeling. De Specialist personeelszaken werkt nauw samen met verschillende afdelingen om te zorgen voor een efficiënte werving, selectie, onboarding en ontwikkeling van medewerkers. Daarnaast is het belangrijk om een positieve werkcultuur te bevorderen en te zorgen voor naleving van alle relevante wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en personeelsbeleid. De ideale kandidaat beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, is oplossingsgericht en kan goed omgaan met vertrouwelijke informatie. Deze rol draagt bij aan het succes van de organisatie door het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talentvolle medewerkers.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Beheren van het volledige wervings- en selectieproces.
- Ondersteunen bij het opstellen en implementeren van HR-beleid.
- Adviseren van management en medewerkers over personeelszaken.
- Coördineren van onboarding en introductieprogramma's.
- Beheren van personeelsdossiers en administratieve taken.
- Organiseren van trainingen en ontwikkelingsprogramma's.
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en interne regels.
- Begeleiden van functionerings- en beoordelingsgesprekken.
- Analyseren van HR-gegevens en rapportages opstellen.
- Ondersteunen bij arbeidsconflicten en mediation.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde HBO-opleiding in HRM of vergelijkbaar.
- Minimaal 3 jaar ervaring in een HR-rol.
- Goede kennis van arbeidsrecht en HR-processen.
- Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden.
- Proactieve en oplossingsgerichte houding.
- Vertrouwd met HR-software en Microsoft Office.
- Discretie en integriteit in omgang met vertrouwelijke informatie.
- Vaardigheid in het organiseren en plannen van werkzaamheden.
- Teamspeler met een klantgerichte instelling.
- Flexibiliteit en stressbestendigheid.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heeft u met het wervingsproces?
- Hoe gaat u om met vertrouwelijke informatie?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol HR-project?
- Hoe blijft u op de hoogte van veranderingen in arbeidswetgeving?
- Welke HR-software heeft u gebruikt?
- Hoe zou u een arbeidsconflict aanpakken?
- Wat vindt u belangrijk in een werkcultuur?
- Hoe organiseert u uw werkzaamheden bij meerdere prioriteiten?
